近期，一些为优步从事东说念主工智能测验使命的合同工收到了题为“沙盒样子启动会”的日期邀请。这让其中一些东说念主颇感偶然，因为他们仍是好几个月莫得收到过公司的音书。
别称合同工告诉《买卖内幕》：“我那时念念，‘这便是我昨年12月获准运行的那份使命，咫尺他们终于来探究我了。’”他说，我方早在12月就获准运行动优步使命，但而后一直莫得接到任务。
多年来，优步依靠当作孤苦承包东说念主的司机运送乘客和外卖。如今，这家公司正把这种零工模式推广到白领岗亭，举例为客户测验东说念主工智能模子。这是优步将零工模式推广到白领使命的最新尝试。
这一限制竞争强烈，麦科尔和斯诺克尔东说念主工智能等公司王人挑升从事东说念主工智能测验业务。《买卖内幕》此前报说念，自昨年年底以来，优步一直在积极招募领有博士学位的合同工从事这类使命。
古根海姆证券分析师泰勒·曼利告诉《买卖内幕》，这类岗亭之是以有迷惑力，经常是因为时薪较高。曼利说：“许多东说念主工智能工程师通过这种步地赢得的收入后劲，可能高于传统全职使命。”
4名职工——其中2东说念主仍在任，2东说念主最近被优步解约——暗示，这份使命的时薪高于他们此前从事的同样东说念主工智能测验岗亭。他们从昨年12月至本年5月间运行与优步和谷歌合作。3名合同工参与了谷歌的样子，包括“玛吉样子”，即这家搜索巨头将东说念主工智能修起加入搜索成果的尝试。
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不外，这些合同工暗示，排班零乱、安排短暂变化以及穷乏培训，影响了他们在优步的平素使命体验。接收《买卖内幕》采访的合同工暗示，他们在优步东说念主工智能处治决议部门——即其东说念主工智能测验业务——的时薪在50好意思元至150好意思元之间。其中3东说念主说，博亚体育app中国官网入口他们此前在其他公司从事同样的东说念主工智能测验合同岗亭，时薪最高唯有30好意思元。
优步在发给其中两名职工的电子邮件中暗示，他们将领有天真排班——这是许多零工敬重的一项上风——并展望每周使命20至40小时，但具体能分到若干工时将由管制层决定。
不外，邮件也附带条目：凭据邮件实质，为了“便于及时互助和如期站会”，职工至少70%的工时必须安排在太平洋时辰上昼9点至下昼5点之间。
别称矜重管制其他优步合同工团队的合同工说，客户谷歌会逐周为每名职工分派工时。经常，下一周的工时会在周日披发。
有些合同工拿到的工时接近全职水平，另一些东说念主则一小时王人分不到。两名职工暗示，这种安排与他们此前在其他东说念主工智能测验公司接到的零工不同，百家乐正规平台官方版后者每周工时相对固定。
这些合同工还说，一朝运应用命，他们就被要求坐窝上手。优步和谷歌王人莫得提供如何审核查询或标注数据的培训。两名职工暗示，这与其他东说念主工智能测验岗亭存在理解互异。
其中别称职工此前曾通过另一家公司以合同工身份为谷歌测验东说念主工智能。他告诉《买卖内幕》，那时的入职经过抓续了数天，包括身份核验、签署守密契约，以及对于如何开展使命的课程。但在优步这份零工中，这名合同工说百家乐正规平台2026最新版下载，他们“莫得入职培训，险些莫得任何果然的培训”。
尽管发给合同工的职位评释写明合同时为3个月，但一些东说念主暗示，他们与优步和谷歌的合作更早舍弃了。《买卖内幕》昨年11月曾报说念，昨年秋天，优步根除了部分参与谷歌项打算东说念主工智能合同工，距离他们3个月合同运行仅约1个月。
本年，那名曾通过另一家公司为谷歌测验东说念主工智能的合同工，在运行动优步使命约一周后就被解约。《买卖内幕》看到了联系邮件。邮件中莫得评释解约原因。
另别称职工说，优步昨年秋天招募并为他办理入职，蓝本对应的是一份时薪150好意思元的使命，但他经久莫得赢得任何工时。昨年12月，他收到一封邮件称，招募他参与的样子仍是舍弃，要是后续有更多使命，优步会再探究他。
到了5月，优步又给他发来一份新的使命邀约：他不错在不同环境中录制我方话语的短音频，举例嘈杂的咖啡馆或自在的藏书楼，每条酬谢10好意思元。
这名合同工暗示，他一直在完成这些任务，因为它们与我方的东说念主工智能教会联系，尽管这并不是他当先签约时所期待的使命。他说：“至少这能写进我的简历。”
那名在5月短暂收到会议邀请的职工暗示，自从运行动优步使命以来，这种不透明现象一直莫得篡改。他说，我方场所团队至少已有1东说念主被解约。《买卖内幕》核实了此次解约。
这名合同工说，解约发生后，优步和谷歌王人莫得任何东说念主拿起此事。他是从使命渠说念除外的共事那处得诤友书的。他说：“根底莫得任何商榷。”
